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掛金と負担金

掛金率と負担金率(平成30年4月~平成31年3月)

厚生年金保険にかかる掛金率と負担金率

(単位:千分率)

区分 報酬月額及び期末手当等
保険料率(組合員) 負担金率(事業主等)
長期給付 厚生年金 4月~8月 89.93 89.93
9月~3月 91.5 91.5
基礎年金拠出金 39.00
公務に係る負担金 0.1035

年金払い退職給付にかかる掛金率と負担金率

(単位:千分率)

区分 報酬月額及び期末手当等
保険料率(組合員) 負担金率(事業主等)
年金払い退職給付 7.5 7.5

短期給付等にかかる掛金率と負担金率

(単位:千分率)

区分 報酬月額及び期末手当等
保険料率(組合員) 負担金率(事業主等)
短期等 短期給付 46.29 46.29
短期公的負担金 0.25
介護事業 6.2 6.2
保健事業 1.1 1.1

介護給付は40歳以上65歳未満の組合員に適用されます。

掛金の算定方法と徴収方法

  • 給料からの控除額の算定方法

報酬とは、組合員が受け取る全ての給料、諸手当が対象になります。
諸手当には、通勤手当、住居手当、扶養手当、管理職手当、時間外勤務手当等が挙げられます。

標準報酬月額は、原則、年1回決定され(「定時決定」という。)その年の9月から翌年の8月までの各月の標準報酬月額とされます。

定時決定の他に、定時昇給等で報酬が大きく変動した場合には標準報酬月額を改定する「随時決定」等があります。

標準報酬等級表

  • 期末手当等からの控除額の算定方法 (現行と変更はありません。)

【任意継続組合員の掛金率・算定方法と納付方法】

  1. 掛金率・算定方法

    算定の基礎となる標準報酬月額は、次のいずれか低い方となります。

     ア.退職時の標準報酬月額

     イ.前年の9月30日における全組合員の標準報酬月額の平均額を等級表にあてはめて求めた標準報酬月額(H30年度は440,000円)

  2. 納付方法

    共済組合から交付される納付書にて、下記期限までに納付。

     1回目・・・退職日から起算して20日以内
     2回目以降・・・継続しようとする月の前月の末日

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