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勤務を休んで給料が支給されないとき

組合員が公務以外のケガや病気、育児、介護などのやむを得ない事情で勤務を休み、給料の全部または一部が支給されないときは、共済組合が「傷病手当金」「育児休業手当金」「介護休業手当金」「休業手当金」などの休業給付を支給します。

なお、給料の一部が支払われていて、その額が各手当金よりも少ない場合は、差額分を支給します。

病気やケガで休んだとき−(傷病手当金)

イラスト1組合員が公務以外の病気やケガで勤務を休み、給料の全部または一部が出なくなったときは、勤務を休んだ4日目から「傷病手当金」が支給されます。「傷病手当金請求書」に必要書類を添えて共済組合に提出してください。

給料が80/100支給される期間でも、その額が傷病手当金として算定した額より少ないときは、その差額分を傷病手当金として支給します。この場合、支給期間は差額分の支給が始まってから1年6ヵ月間となります。詳細については、共済組合までお尋ねください。

傷病手当金の支給期間と支給額

支給期間 病気、ケガについては1年6カ月間、結核性の病気については3年間
支給額 1日につき標準報酬の日額(標準報酬の月額の1/22の額)×2/3

1週休日(土・日曜日)については支給されません。

2組合員がその病気・ケガで障害厚生年金、障害基礎年金、障害手当金を受けるときまたは退職や老齢により支給される年金を受けるときは、これらの額(日額換算)が傷病手当金より少ない場合に限って差額分を支給します。

当共済組合の附加給付金

傷病手当金附加金

傷病手当金の支給終了後、引き続き6カ月間「傷病手当金附加金」が支給されます。支給される金額は、傷病手当金と同じです。
なお、退職後は支給されません。

申請書類はこちら

傷病手当金・同附加金請求書 書類 記入見本
傷病手当金・同附加金請求の添付書類 書類 記入見本
申立書(継続給付該当者のみ) 書類 記入見本

育児のために休んだとき−(育児休業手当金)

イラスト3組合員が組合員の3歳に満たない子の育児のために育児休業を取るときは、その子が1歳に達する日まで取得した休業期間について、育児休業手当金が支給されます。(下記の育児休業手当金の支給期間を参照してください)

「育児休業手当金請求書兼掛金免除申出書」に必要書類を添えて共済組合に提出してください。なお、育児休業取得期間等に変更があった場合は、「育児休業手当金請求期間等変更請求書兼掛金免除変更申出書」に必要書類を添えて共済組合に申請してください。

育児休業手当金の支給期間と支給額

支給期間

育児のために勤務を休んだ期間
育児休業に係る子が1歳に達する日(誕生日の前日)

支給期間の延長

次の要件に該当する場合は、子が1歳6カ月に達する日までの間、支給期間を延長することができます。

また、平成29年10月1日より、1歳6カ月に達する日後の期間についても引き続き次の要件(「1歳に達する日」を「1歳6カ月に達する日」と読み替える)に該当する場合、再度申請することで最長2歳に達する日まで支給期間を延長することができるようになりました。

1 育児休業に係る子について、保育所における保育の実施を希望し、申込みを行って いるが、当該子が1歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合。
(1歳の誕生日前日までに保育所に申出をし、入所希望日が誕生日以前(誕生日含む)であり、誕生日以後(誕生日含む)の期間について保育所へ入所できない場合。)
2 常態として育児休業に係る子の養育を行っている配偶者であって、当該子が1歳に達する日後の期間について、常態として当該子の養育を行う予定であったものが、次のいずれかに該当した場合

 ア 死亡したとき

 イ 負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障害により育児休業に係る子を養育することが困難な状態になったとき

 ウ 結婚の解消その他の事情により、配偶者が育児休業に係る子と同居しないこととなったとき

 エ 6週間(多児妊娠の場合にあっては14週間)以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しないとき

「パパ・ママ育休プラス」について

夫婦がともに育児休業を取得した場合は、それぞれに育児休業手当金が支給され、子が1歳2カ月に達するまで育児休業手当金が支給されることになります。ただし、それぞれに支給される期間の上限は、1年間です(女性職員の場合は出産日及び産後休暇期間を含みます)。

配偶者が、子が1歳に達する日までに育児休業を開始することが要件です。

また、この制度の対象者における1歳2カ月から1歳6カ月への支給期間の延長については、 上記要件の「1歳に達する日」を「育児休業手当金の支給期間末日」と読み替えて判断します。

支給額

育児休業をした期間が180日に達するまでの期間は、
1日につき標準報酬の日額(標準報酬の月額の1/22の額)×67/100

それ以降は、
1日につき標準報酬の日額(標準報酬の月額の1/22の額)×50/100

1 育児休業手当金の支給期間の延長を予定されている方は、お子さんの1歳到達前に、お早めに共済組合にご相談ください。

2 週休日(土・日曜日)については支給されません。

3 同一の育児について、雇用保険法の育児休業給付の支給を受けることができるときは、支給されません。

4 雇用保険法に準じた支給上限額があります。

申請書類はこちら

育児休業手当金請求書兼掛金免除申出書 書類 記入見本
育児休業手当金請求期間等変更請求書兼
掛金免除変更申出書
書類 記入見本
辞令書の写し

夫婦が共に育児休業を取得し1歳を超える期間まで育児休業手当金の請求をする場合は上記に加え、下記の書類も必要となります。

保育所による保育が実施されないことにより、支給期間の延長を申請する場合は、その事実を証明する書類(保育所入所不承諾通知書等)

配偶者の育児休業期間を証明する書類(辞令書等)の写し
配偶者が福岡市の共済組合員でない場合は住民票の写し

介護のために休んだとき−(介護休業手当金)

イラスト4組合員が要介護の状態にある家族の介護のために介護休暇を取るときは、介護休業手当金が支給されます。

「介護休業手当金請求書」に必要書類を添えて共済組合に提出してください。

なお、介護休暇取得期間等に変更があった場合は、「介護休業手当金変更請求書」に必要書類を添えて共済組合に提出してください。

介護休業手当金の支給期間と支給額

支給期間 介護休業の日数を通算して66日
支給額 1日につき標準報酬の日額(標準報酬の月額の1/22の額)×67/100

1週休日(土・日曜日)については支給されません。

2半日など時間単位で取得した日については、支給されません。

3同一の介護休業について、雇用保険法の介護休業給付の支給を受けられるときは、支給されません。

4雇用保険法に準じた支給上限額があります。

申請書類はこちら

介護休業手当金請求書 書類 記入見本
介護休業手当金変更請求書 書類 記入見本

家族の病気などで休んだとき−(休業手当金)

イラスト5組合員が不慮の災害、あるいは家族の病気やケガなどで勤務を休み、給料の全部または一部が支払われないときは、休業手当金が支給されます。休業手当金が支給されるのは次のような場合です。

請求にあたっては、「休業手当金請求書」を共済組合に提出してください。

休業手当金が支給される場合と支給期間、支給額

支給される場合 支給期間 支給額
(1) 家族(被扶養者)の病気やケガ

欠勤した
全期間
1日につき標準報酬の日額
(標準報酬の月額の1/22の額)×50/100
(2) 配偶者(内縁関係も含む)の出産

14日以内の
欠勤した期間
(3) 組合員の公務によらない不慮の災害、または被扶養者の不慮の災害

5日以内の
欠勤した期間
(4) 組合員の結婚、配偶者(内縁関係も含む)の死亡、または被扶養者などの結婚や葬祭

7日以内の
欠勤した期間
(5) (1)(4)以外で、組合員の配偶者(内縁関係を含む)、子または父母で被扶養者でない人の病気やケガ

7日以内の欠勤した期間

1週休日(土・日曜日)については支給されません。

2(1)のうち、介護休業手当金の支給要件に該当する場合は支給されません。

3傷病手当金が支給されているときは、その期間中は支給されません。

申請書類はこちら

休業手当金請求書 書類 記入見本
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